近年来，“银发打工族”的身影越来越常见——退休的技术骨干重返岗位发挥余热，年过六旬的保安、保洁人员依旧忙碌在街头巷尾。据统计，我国超龄劳动者规模已达8700万至1.2亿人，主要集中在餐饮、保安、环卫、保洁、物业、建筑等劳动密集型行业。他们用多年的经验与勤劳的付出延续着劳动价值，却长期游走在劳动权益保障的边缘——拖欠劳动报酬、强迫加班、工伤拒赔、随意辞退等问题频发，维权时还面临 “立案难、定性难、胜诉难” 的困境。

       好消息是，这一局面即将被彻底打破！2026年5月25日，人社部等5个部门联合出台了我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章 —— 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》） ，自2026年7月1日起正式施行。该规定以专项政策为超龄就业提供稳定支撑，也为老龄化社会劳动保障制度改革提供了制度创新路径。
      本期推文将为您深入解读《暂行规定》的核心内容，分析超龄劳动者用工的法律难点与裁判趋势，供相关用人单位和劳动者参考。

用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬，及时足额支付，至少每月支付一次，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠。

合理安排工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班，确需加班的，应当遵守劳动法的相关规定。这体现了对老年劳动者的特殊保护。

用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害身心健康的劳动或者危险作业，并进行安全生产和职业卫生的教育培训。

用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

用人单位即使为超龄劳动者购买了雇主责任险或人身意外险，这两类商业保险与工伤保险性质不同、保障范围有差异，不能相互替代。工伤保险由基金支付待遇，保障更稳定。有条件的用人单位，也应当与劳动者签订严谨的书面用工协议，明确权利义务，并留存岗前安全培训记录，从源头降低事故概率。